研修や有給休暇等の場合の常勤換算方法

行政書士のはたのです。

今日も、障害福祉サービスについて、お客さんからの問い合わせに回答しみたいと思います。

常勤職員が研修や有給休暇で不在の場合でも、常勤扱いで良いの？

まずは、障害福祉サービスでの「常勤」について。

例えば、事業所が定める１週間の労働時間が４０時間（１日８時間×週５日勤務）の場合、同じ時間（１週間４０時間）勤務する方は、常勤となります。

この場合、４０時間勤務する方は、正社員・パート問いません。

で、常勤職員の場合は、研修や有給休暇、欠勤等で事業所に不在でも、常勤として勤務したものとみなします。

非常勤職員の場合は、研修や有給休暇、欠勤等で事業所に不在だと、常勤換算に含まれませんのでご注意ください。

また、常勤職員の場合でも、１か月間不在が続くようなときは常勤とはみなされませんので、こちらもご注意ください。