令和４年度　福祉・介護職員処遇改善臨時特例交付金について　その３（Q＆A　vol.2）

行政書士のはたのです。

「令和４年度　福祉・介護職員処遇改善臨時特例交付金について」

「令和４年度　福祉・介護職員処遇改善臨時特例交付金について　その２」

の、続報です。

厚生労働省からQ＆Aが出ました。

「福祉・介護職員処遇改善臨時特例交付金に関するＱ＆Ａ（Vol.２） （令和４年２月24日）」

ちょっと簡単に翻訳してみますね。

正確な文章はリンク先でご確認下さい。

 （問）令和４年２月分と３月分は、一時金で賃金改善を行った場合、その一時金をベースアップによる賃金改善として取り扱っても良い？

（答） 令和４年２月分と３月分を一時金で賃金改善を行った場合、その対応が、同年４月分以降に行うベースアップによる賃金改善を見越したものである場合は、ベースアップによる賃金改善分に含めて大丈夫。

＜例＞ ４月以降のベースアップによる賃金改善額の平均が月 7,000 円で、２月分と３月分の一時金による賃金改善が18,000円の場合、ベースアップによる賃金改善分に含めることが出来るのは、２か月分の14,000 円（7,000 円 ×２）までです。